机器人作为智能装备的皇冠明珠，已成为21世纪新的经济增长点，机器人技术也成为各大企业争夺经济技术的制高点。码垛机器人作为工业机器人中的一个重要分支，其前途也看似一片光明，但能否真正夺得市场欢心，用户到底用那种方式更符合自身利益？下面由小编来为你考量一番。

1.码垛机VS人工，哪种开支更少？

目前快的码垛机的实际码垛速度在1100次/时，从输送线抓取物体，到放置到制定托盘，几乎不到3秒就能完成一次码垛任务，而普通工人的码垛速度在一个小时200-300袋，与码垛机的工作效率相差2—3倍。如果按工厂24小时运转，一台码垛机可以抵12个工人。

然后是工资，码垛工人的工资水平按每月3500元计算（中部地区工资水平），一个码垛工人的年工资在4.5万元左右，使用码垛机每年节省的费用次于4.5万元。

当然，有人会说码垛机本身价格就贵很多，还有以后的维修费用等等。确实，码垛机本身有一定的价格，但相对大的加工厂来说，一台码垛机的价格还是远远小于人工成本的，并且码垛机的使用寿命在20年左右，维修费用也并不很多。所以总结来说，用码垛机确实可以为企业节省开支，企业规模越大，这种节省的效益就会更加明显。

2.码垛机VS人工，哪种码垛效果更好？

码垛效果的好坏可以从整齐程度和高度两个方面来看。人工码垛由于时间的紧迫性和精度上存在的误差，码垛的整齐程度跟机器人还是有一定差距的。目前码垛机器人的精度普遍都已控制在1mm左右，垛机的码垛精度更是达到了0.1mm。如此高精度的码垛之下，出来的垛形也是非常整齐。

而为什么还要看码垛高度？这与节省仓库空间密切相关，码垛的越高则可以节省更多的仓容。人工码垛由于自身高度有限，同时码垛不够整齐，达到一定高度容易出现塌垛，所以人工码垛的高度不到2米。而码垛机通过伸展臂长，可以轻松达到2.5m的码垛高度。

3.码垛机VS人工，哪种更好管理？

员工管理一般是企业经营的重要部分和棘手部分。除去员工的招募、工资发放，企业还要考虑员工的“五险一金”问题、节假日福利问题、工伤鉴定补偿问题等等。面对一轮又一轮的“用工荒”问题，企业招不到人更是只好陷入被动状态。

如果把员工换成机器人，企业该如何管理呢？机器人，顾名思义就是像人一样可以自动工作的机器。免去了人工招聘、发放工资、福利保险等问题，机器人管理只需要技术人员操作和检修，在减少企业人资开支的同事，减轻管理难度。

随着我国自动化的发展及劳动成本的提高，码垛机器人设备的使用将会越来越广泛。采用码垛机器人能达到减员增效，可节省一笔可观的人力资源成本，也将帮助企业生产和运行管理水平提高到国际水平。所以，用码垛机代替人工，你觉得到底值不值呢