九方招生团队大放送--地推成功的4条秘诀

1. 言传身教，全体人员重视地推。许多机构的管理者、校领导在抱怨地推不起作用的情况下，应当自问下自身是不是有充足重视地推。我了解一家机构，她们的大BOSS每学年都参加地推，少一周的時间，跟大伙儿一起排序，一起比赛，输掉一起接纳处罚。把地推作为光荣的每日任务去做。 管理人员的融进，能够让职工从心里中重视了地推，还能提升团队意识。

2. 考虑前开展全体人员心理建设。许多机构精英团队全是领了每日任务，揣着的宣传单，就考虑了，今日实际效果不太好，明日再次，結果在一遍遍挫败中热情就消失殆尽了....

3.每日考虑前一定要来一次强大的心理建设：效果非常的好那，激励！钱财奖赏，实际效果不太好时，领着精英团队找寻缘故！成员挫败时，适度的给他们自信心。

4.接单全过程中，应对各式各样的紧急状况，后的結果通常并不是由顾客决策的，只是发單人心里的想与不愿决策，如果你想取得单，就一定能取得！ 做为招收的三板斧之一，地推在机构的招收方式中依然是不能缺乏一环，时期在升级，大家也是要在实行中找寻大量的难题，仅有真真正正懂客户的人，才可以得到大量的客户。

以实操为导向，所有培训以实战为主，拿结果说话！快速招生联系九方招生团队。