注册人力资源公司需要什么要求

办理注册人力资源公司需要什么条件

劳务派遣许可证跟人力资源许可证有什么区别

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于经理

中启联盛（北京）企业管理有限公司

北京市朝阳区金地文创中心一层196号

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我国的人力资源服务产业还处于起步阶段，因人才稀缺服务经验和管理经验缺乏等因素制约着自身的发展，我国为有效的管理和监督人力资源机构的发展和管理劳动市场的发展步伐，要求从事人力资源相关服务业务的公司必须向人力资源和社火保障局的许可机构进行申请人力资源许可证的办理。但由于许多人力资源服务公司对许可证的办理流程不太清楚，因此小编在此简单的为大家梳理下办理人力资源许可证的流程和办理方法。

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人力资源服务许可证办理流程基本上跟公司注册的流程大同小异，具体流程如下：

1、提交名称到工商核名

2、签字确认核准公司名称通知书;

3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;

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4、递交相关材料人力资源与社保局审核;

5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);

6、银行开户;

7、税务局核税;

以上七点就是人力资源服务许可证的办理流程，下面就谈谈其所获得方式以及该许可证的适用范围具体有哪些？

获得方式：人力资源服务（人才中介）机构设立申请

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那么办理流程是怎样的自己跑和找代理公司的区别？

在申请人力资源经营资质时，审核单位会实际上门核查多次，这也正是申请人力资源经营资格的难点所在。在先前的案件中，有部分劳务派遣单位正是因为不熟悉现场检查的要点，致使长期无法顺利申领经营资格。还有时间成本、在办理过程中要不止一次的递交申请材料、由于材料较多、比较复杂一般自己跑的时间在2-3个月左右、那也是必须您自己熟悉，不用排队情况下，如果用公司什么都不知道的小白来跑4-5个月都是正常的。

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多年来，我们提供过办理劳务派遣、人力资源、服务的客户超过数百家，其中既包括大型国有企业，又有享有盛誉的行业领导企业，也有迅速成长中的中小企业，在为这些企业服务的过程中，我们与客户相互学习，共同成长