众所周知，建筑行业证书种类繁多，其中为人津津乐道的建筑施工企业关键技术岗位证书就有8个，

也就是我们以前常说的“八大员”，现在又有新的说法叫做“九大员”了，让我们来瞧一瞧这“九大员

具体是什么岗位！

所谓的建筑九大员并不是单指一个工作岗位，建筑八大员包含了：施工员、员、质量员、材料员、

资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。一般质量员、员可以互兼，称为质安员；造价员、资

料员可以互兼，称为内业员；员应上岗证和考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改助理

造价师）应通过国家考试，获得相应资格才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

那么，“九大员”分别是干什么的呢？

1、施工员

主要从事施工一线的直接指挥工作，协助搞好施工监理，对现场资源进行充分协调管理，推动施工进程

。此工作需要对工地材料、质量、测量、等等各方面资源和具体实际情况都有一定的掌控能力，

未来前景就是生产经理、项目经理。因此，施工员需要既深入点，又把握面，具备一定的综合能力和素

质。另外施工员也是苦累的，刚开始工资3000至6000。如果后期发展好，经过几年的沉淀坐上项目

经理，年薪几十万也是非常有希望的。

职业发展路径：施工员→技术员→技术负责人→项目经理

2、质量员

我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质量员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。而

且，质量员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质量员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量

负责，而项目经理中质量员出身的并不多。另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质量员与监理方

工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质量员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此

，质量员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

职业发展路径：质量员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

3、员

直指工程师员的主要任务是负责生产与文明施工的管理工作。员的工作就相对单

纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项管理规定，根据这些规定建立项目的保证体系和各

项制度，再监督执行之。员的招聘一般要求职者对建筑施工的操作规程非常熟悉，对现场

的施工管理、用电、临时水电的管理有丰富经验，持有员证书。员发展路径倒是颇为

明确，直接向着注册工程师方向发展。

职业发展路径：员→注册工程师→项目总监

4、标准员

参考国家标准的发布，及时对工程项目执行的建设标准进行更新。对相关人员进行培训，帮助他们

了解相关更新的标准。并且监督检查标准执行情况，对于不符合标准的行为要求及时纠正。负责各种质

量标准、施工管理的制定，简单来讲，就是制定各种工地标准。

5、材料员

材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛

行，材料员还是“得宠”于很多装修装潢公司。招聘材料员时，招聘单位看中的就是他们是否具备物

资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是

基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是

关键。总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”

做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师

6、机械员

机械员是指取得省级住房和城乡建设部门颁发的机械员资格证书，并在工程施工现场，从事相关施工机

械的使用监督检查及成本统计核算等工作的专业人员。机械员应该具备对施工设备操作人员的

教育培训。参与施工设备的选型和提高配置，并发现处理设备的隐患。还能够核查特种设备安装、

拆卸的方案，检查特种设备运行状况并对其进行评。建立进行施工设备的成本统计及核算。

7、劳务员

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳

务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员需要负责劳务管理工作，如工地的监督发放、劳务名单等手续的

报备等等。还有施工工地管理新制度的实施与监管，后审核劳务费用的支出情况。

8、资料员

资料员就是在工程上做内业资料的人员；其中有的是公司职工，也有的专职做内业资料的。不用出什么

苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了，和

现场的管理人员住一起，其实他也算现场管理人员的一名。入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每

一个分部，及时向监理单位递交申请。前途还是不错的，如果你做的内业资料问题非常少，这样公司老

板都愿意用，在质监站审内业资料不次于外业容易，公司老板在这一项上也是非常的，如果你做得

好前途还是不错的。

职业发展路径：资料员→造价工程师或者一级建造师

9、预算员

预算员的职责内容：，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对

比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二，发包合同控制，对劳务和专

业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。第三，索赔

管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起

草索赔文件第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程终造价。目前预算员的

工资价位，月薪在5000-20000元左右，工作年限越长，薪酬就会越多。它包括土建预算员和安装预算员

，不过现在已经改名为造价员了（土建造价员、安装造价员)。一般预算员女孩子居多喔，如果你们工

地上有女预算员，一定要保护她~

其实九大员证书作为建筑行业“入门级”的岗位证书，的作用就在于证明你的“工作能力”，这里

的工作能力是指具备从事该岗位的资格。

不同岗位证书对应了不同的工作岗位，有了证件才能适应相应的工作，并且这样找到工作后，单位也更

好安排工作。多考几本的确也有利于日后求职、找工作，增大自身的岗位适用范围。建筑九大员哪个

吃香？

普遍来说，目前建筑九大员中施工员岗位要吃香一些，施工员岗位需求量更大一点，发展走向是建造师

，项目经理。

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