很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理。
从专业的角度来看，可以分为档案专业、工程专业、会计专业、计算机专业、经济专业、律师专业、群众文化专业、审计专业、统计专业、政工专业等数十个专业大类。
在专业大类里，会再分小类，比如要获得经济师的专业职称，我们在参加经济师考试的时候，会分工业、农业、商业、物资、财政、金融、保险、运输、劳动、邮电、房地产、旅游、价格管理等方向。
按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，获得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师。在行业求发展，你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要向上爬，职称就是目标和方向，如果你有了相应的学历和资历，考职称是水到渠成的事儿。
职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，是具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。而它也往往和人的薪酬、职位有不小的关系。有了职称护体，升职加薪、福利待遇提高、占领职场高层次，很可能会实现。