八大员是指员、施工员、材料员、预算员、质量员、资料员、监理员、劳务员岗位，当工程项目的中标人进入施工阶段后，会用到几个重点的技术岗位，这些岗位被称为工程八大员。

建筑类人才评职称有什么用处？

一、建筑职称代表了一个人的技术水平或者从业资历，是我国广泛认可的资格证书。

二、建筑职称是企业申请资质的必要条件，对于企业来说尤为重要。一个有职称的人会受到建筑公司的青睐，获得更广阔的就业前景和晋升机会。即使不想在建筑行业发展，也可以给企业冠名做项目，从而获得一份不错的收入。

三、建筑职称一般可以分为初级（助理）工程师、中级工程师、高级工程师，职称级别越高，就业优势越大，收入水平越高，发展前途越大。

工程类（助理级、中级、高级）

(1)建工类：工民建工程师、建筑工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、岩土工程师、地质工程师、测绘工程师、地下工程工程师、工程管理工程师、工程测量工程师、建筑结构工程师、采矿工程师

(2)机械、自动化类：机电设备工程师、机电安装工程师、机械工程师、铸造设计工程师、机电一体化工程师、机械(自动化)工程师

(3)建筑设计类：建筑设计(环境艺术)工程师、建筑装饰工程师

(4)水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、化工工程。

(5)建筑电气：电气工程师、电力工程师、机电安装工程师、电气(自动化)工程师

(6)计算机、电子、通信类：计算机工程师、电子信息工程师。

选择一家专业的职称代评机构方法：

1、优质的专业机构

至少他们不是今年才开始做职称评审的。成立的新公司，就有可能存在不可抗压的风险，包括在职称申报流程上不清楚，不专业，没有稳定的资源等现象，所以有资历的机构至少保证稳定性。

2、朋友之前办过

如果有朋友之前合作过的话，那么这家机构相对来说，是更加靠谱，更加值得信赖的。

3、代理时间长有成功案例

能在一个行业待上个三五年，甚至是十年八年的，这起码能够证明还是做得不错的。如何判断是否是老牌公司，可以有以下两种方式：一是业务开始时间，这个可信度较高，只有做这一行的，才会发这样的信息。而且也要注意，一直发职称相关信息，时间长且不间断，这样可信度才高；二是口碑，做一行时间长的企业，也累积了一定的知名度。向身边人打听打听，这也是一个不错的选择。

4、是否签订协议

协议都是会签的，关键是内容，合约期不通过会不会退费用，正规的代评机构，未通过都是会退还的。

5、能否开正规发票

这能开正规发票，本身就是一种信誉了。