入学体检通常包括多个项目。
1.身体测量：包括身高、体重、腰围、臀围等测量，以评估身体发育和肥胖程度。
2.视力听力检查：检查学生的视力和听力情况，排除视听障碍。
3.心电图：检查心脏电活动情况，以及排除心脏疾病。
4.血常规：检查血液成分，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等，以评估身体健康状况。
5.尿常规：检查尿液成分，包括蛋白质、糖、尿酸等，以评估肾功能和泌尿系统健康状况。
6.肝功能检查：检查肝功能指标，包括丙氨酸转移酶、天门冬氨酸转移酶、总胆红素等，以评估肝脏健康状况。
员工体检福利也是一种规避风险的方法。通过定期的体检，企业可以及时发现员工的身体健康问题，采取措施进行干预和，避免因员工身体问题导致的生产事故和劳动能力丧失等问题，降低企业的风险和损失。
员工体检福利是企业的一项重要责任和义务，也是提高员工满意度和忠诚度的重要措施。很多企业更多的会选择企业应该充分认识到员工体检福利的重要性，加强组织和实施工作，提供个性化的服务和后续关怀，让员工感受到企业的关注和温暖。只有这样，才能真正做到位员工体检福利这项工作。
事业单位体检项目一般包括体格检查、临床检验检查、影像检查等多个方面。其中，体格检查包括内科、外科、五官科、口腔科等多个方面，包括身高、体重、胸围差、腹围臀围等项目。临床检验检查主要包括血常规、尿常规、生化、特殊检查等项目，可以了解身体的整体情况和是否有潜在的疾病。影像检查主要包括心电图、B超、X射线、CT、磁共振等多个项目，可以对内脏、肌肉、骨骼等方面进行检查。