你当然可以拒绝，但别忘了，对方同样有权拒绝你。毕竟，是你在寻求他们的职位，坏的情况不过是换一个目标。所以，他们有他们的自由，你有你的选择。乙肝患者在社会中始终处于弱势地位。当你看到一个看似不错的招聘信息时，却发现其中的一项要求是体检，而当你询问时，却被告知他们不会雇佣乙肝患者，无论你的病情轻微还是严重，你都直接被排除在外。
随着入职体检的普及，越来越多的人开始关注自己的健康状况。在众多的体检项目中，乙肝病毒感染成为了很多人心中的一个阴影。那么，有了乙肝，是否就意味着无法通过入职体检呢？
首先，我们需要了解入职体检中乙肝项目的检测目的。入职体检中的乙肝五项检查，主要是为了了解应聘者是否患有乙肝病毒感染，以及病毒复制的程度和传染性。这是为了保障公司员工的健康，防止乙肝病毒在职场中的传播。
其次，我们需要明白，乙肝病毒感染并不等于乙肝患者。乙肝病毒感染包括乙肝病毒携带者、慢性乙肝患者和急性乙肝患者。其中，乙肝病毒携带者指的是体内存在乙肝病毒，但肝功能正常，没有明显症状的人群。这部分人群是可以正常工作的，而且在我国，乙肝病毒携带者并不属于传染病患者。
那么，在入职体检中，如何对待乙肝病毒感染呢？对于乙肝病毒携带者，一般不会影响入职。但是，对于慢性乙肝患者和急性乙肝患者，可能需要根据病情和情况来决定是否能够入职。这是因为慢性乙肝患者和急性乙肝患者在病情活动期，可能存在肝功能损害，需要进行和休息。
后，需要强调的是，乙肝病毒感染并不是无法的疾病。通过合理的和调理，大部分乙肝病毒感染患者可以实现肝功能的正常，甚至可以达到临床。因此，对于乙肝病毒感染患者，应该保持积极的心态，及时，合理调理，相信自己能够战胜病魔。
总之，有乙肝，并不意味着就过不了入职体检。关键在于了解自己的健康状况，合理对待乙肝病毒感染，积极配合，相信自己能够克服困难，迎接新的生活和工作挑战。