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有哪几种企业五险一金外包的方法？

公司的日常运营生产活动中，人员管理至关重要，而人员管理中的五险一金管理更是关乎着企业的用工风险和员工的基本待遇。那有哪几种企业五险一金外包的方法？

1、利用劳务派遣服务可以以较低的成本获取企业五险一金外包服务。不少刚起步的小微企业，或企业的异地分公司，由于成本所限，难以招聘到能够妥善处理员工五险一金的社保专员，而让其他员工兼职或不给员工缴纳的话又容易带来法律上面的风险。所以利用劳务派遣能够在控制成本的前提下，让第三方人力资源公司给员工管理五险一金，合理合法地处理员工五险一金问题。

2、通过五险一金账户代管的方式进行企业五险一金外包。劳务派遣固然是一种给员工缴纳五险一金的好方式，但是并不一定能满足所有需要。由于不少企业利用的是异地劳务派遣，并不能保障员工在本地的社保公积金待遇；而且劳务派遣是通过第三方缴纳五险一金，难以保证员工的归属感。这种情况下就可以利用五险一金账户代管，将企业社保公积金账户的开户、日常管理等工作全权委托给第三方人力资源公司处理，轻松解决企业社保公积金管理问题。

企业五险一金外包，解决人力资源管理难题

随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，如何降低成本、提率成为企业关注的焦点。老板们都在想方设法怎么省钱、提率。说到这儿，就得提提企业五险一金外包这事儿了，它可是帮了不少武汉企业的忙。

五险一金外包的好处

省钱！你想想，把五险一金这些琐事儿交给专业机构去做，咱们自己的人力资源部门不就轻松多了？这样一来，人力成本和管理成本都能降下来。

专业！这些外包机构可是专门干这个的，经验丰富，能帮你把五险一金的事情处理得妥妥的，不用担心合规问题。

提效率！以前得花大把时间弄五险一金，现在不用了，可以专心搞咱们的主营业务，企业竞争力不就上去了？

避风险！五险一金的政策法规挺复杂的，外包机构能帮咱们及时了解政策变化，避免踩坑。

员工开心！外包机构提供的服务方便快捷，员工查社保、报销啥的都方便，对企业的好感度自然就上去了。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；

骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有22年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；

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