微里咨询是一家人力资源服务公司,致力为中小微企业提供一站式全生命周期服务。主要业务含人力共享协同服务、人事代理服务、用工风险管理、薪酬管理服务、高级人才寻访、RPO项目、劳务派遣服务、企业管理咨询、政策咨询与规划等,可以为客户提供专业、优质、的人力资源服务。
微里咨询自创立以来,在人力资源的服务理念、服务模式、服务方法和服务技术等方面,已形成了一整套能够为客户提供人力资源管理规范化、专业化、责任风险化、数据信息化的服务体系和服务能力,能够根据客户的各类价值需求提供“便捷、规范、专业,低成本与低风险并存”的人力资源外包服务,在服务中能够运用先进的管理理念、服务技术和专业的服务能力为客户排忧解难!
案情简介小丁系我市某餐饮公司职工,受疫情影响,小丁所服务的餐饮门店歇业了,因为财务现金流紧缺导致该餐饮公司暂时无法支付员工工资,经与工会协商拟延期支付,故原本应该于2月20日支付的1月份工资一直未予支...
卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合...
年关将近,很多企业都开始准备年后裁员。奥迪近期裁员的消息曝光,就广受关注。德国时间11月26日,大众汽车集团旗下奥迪表示已与劳资委员会达成基本协议,将在2025年前裁员9500人,约占奥迪员工总数的1...
2004年12月,夏某进入一家美资公司从事在华投资高级顾问的工作。进入公司前,他曾两次赴美和公司的老板协商工作的待遇事宜,到最后,公司高层确认夏某的年薪为40万元人民币,并口头承诺与夏某签订无固定期限...
企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况1、人力资源供求平衡;2、人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;3、...
年终到了,你们的企业准备好年度人力资源内审了吗?内审,不用慌!其实任何一种审计都是经济责任审计。财产所有权与经营管理权分离是审计产生的客观条件之一,审计的主要目的是为了明确经营管理者的责任,保证会计资...
汪某是一家工厂的车工,与工厂签订了五年期的劳动合同。刚开始的啥时候,汪某对自己每天八小时都要在车床前的工作站立不太适应。下班后,两腿开始酸软打颤,更是整个身体疲惫不堪。半年以后,才慢慢适应了这份站立式...
职场上最纠结、敏感的年龄是多少?大概是35岁——35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕你不用保温杯,...
企业在发展的历程中,人力资源管理是重中之重,现在人力资源管理部门都需要从以往的后台支持部门走到了台前,开始与业务部门精密的合作,为提升企业价值共同作出贡献。 传统的人力资源管理,它是由各个业...
HR在组织中的处境是比较尴尬的,从招不到人到管理乱象,但凡公司不好的事,都怪HR部门没做好,好事基本摊不上!那来问一句,HR是干嘛的?如何看待人力资源?HR的工作就是选、用、育、留;HR只能影响公司的...
企业在日常的经营管理中,因工作需要,可能会进行调配员工的工作岗位和工作地点,当然员工也可能会出现某种原因,拒不服从企业调配。那么,企业在发生这样的情况,能否以拒不服从调配而辞退员工呢?王某原本在安装工...
微里咨询是综合性企业服务公司,致力为中小微企业提供一站式全生命周期服务。主要业务及优势:(1)人力共享协同服务——团队共享,定制服务,全程,落地监督。(2)人事代理服务——高效,专业,成本低。(3)用...
微里咨询是一家人力资源服务公司,致力为中小微企业提供一站式全生命周期服务。主要业务含人力共享协同服务、人事代理服务、用工风险管理、薪酬管理服务、高级人才寻访、RPO项目、劳务派遣服务、企业管理咨询...
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