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企业考勤方法选哪个？

考勤是企业重要日常之一，目前的考勤方法主要有以下四种：签到、电子钟、IC卡打卡机和指纹打卡机。那么我们应该选哪个比较好呢？华一软件在这里和大家分享一下关于考勤方法选择的一些心得：

签到的优点在于成本小，不必购置什么设备即可进行。如果有专人看管，可避免。没有专人看管，由于笔迹不同，可能性也很少。但是，员工可随意填写自己签到时间。签到的缺点在于，它所得到的考勤数据必须人工处理或输入电脑由电脑处理，比较费时费力。签到这种形式较适合于小型公司或临时性考勤如培训时签到。

电子钟的特点和签到相差不大，但是电子钟避免了员工在签到时随意填写时间的弊端。这种考勤方法的缺点在于，很难控制。另外，需手动处理数据，这和签到也是一样的。电子钟同样只适合于小型公司。

IC卡打卡机的优点很多。比如它可以连接门禁，成为保安系统的一部分；IC卡可以实现一卡多用，可以将员工简单资料印制其上，当胸卡使用，还可以和食堂刷卡同用；IC卡考勤得到的数据是电脑自动处理，省时省力。可以在软件中，对数据尽心分析，行成不同报表，来研究员工的出勤状况。IC卡打卡机的缺点和电子钟一样，现象无法控制。而且，成本费用也较高。IC卡打卡机这种考勤方法适用于各种类型的公司。当然，小型公司考虑到成本的问题，不必采用这种方法。

指纹打卡机的优点在于杜绝了现象，从而实现了考勤的真正公平。它也可以和IC卡打卡机一样连接门禁，实现对数据的自动化处理。但是，指纹打卡机由于扫描指纹，敏感度较高。机器需要精心保养，带来麻烦和成本问题。而且，有的人指纹不清晰，必须发卡，就引起了其他人不公平感。在适用范围上有两个方面要注意。一是指纹打卡机考勤速度要比IC卡打卡机慢很多，适用于人数不多的公司。二是在北方的冬天，很多人有手指蜕皮的现象，因而不太适用于此类区域。

各种考勤方法都有自己的优点和缺点，这样，公司的人力资源部门在选择考勤方法的时候，就要结合本公司的实际情况，经过多方比较做出决定。另外，一个好的考勤管理系统可以让你的企业考勤如虎添翼！

您可能还在为以下考勤问题而烦恼：

l 复杂的加班、调休、请假，人工处理非常累，特别容易出错；

l 日常的考勤请假等单据需要纸面材料审批，HR要花大量时间处理这些单据；

l 考勤数据需要人工手动点击采集，故障时还会出现数据丢失；

l 考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？

l 人事部门每个月被折磨得疲累不堪，特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表？

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